Los paquetes salariales para las directoras ejecutivas cayeron el año pasado después de grandes ganancias en 2021, las filas siguen siendo ajustadas

Los paquetes salariales para las directoras ejecutivas cayeron el año pasado después de grandes ganancias en 2021, las filas siguen siendo ajustadas

Esta combinación de fotos presenta a las cinco directoras ejecutivas mejor pagadas en 2022. Desde arriba a la izquierda: Lisa Su de Advanced Micro Devices, Mary Barra de General Motors, Lynn Good de Duke Energy. Desde abajo a la izquierda, Phebe Novakovic de General Dynamics y Adena Friedman de Nasdaq, Inc. 2022 ha sido una combinación salarial para las mujeres que dirigen empresas S&P 500: los salarios han aumentado para más de la mitad de ellas, pero el paquete salarial promedio ha caído un 6 %. De los 343 directores ejecutivos en la encuesta de compensación de AP y Equilar S&P 500, solo 20 eran mujeres. Fuente: foto AP

El año pasado fue una bolsa mixta para las mujeres que dirigen empresas S&P 500: el salario aumentó para más de la mitad de ellas, pero el paquete salarial medio cayó un 6%.

De los 343 directores ejecutivos en investigación de compensación De las empresas S&P 500 AP y Equilar, solo 20 eran mujeres. Debido a que son un grupo pequeño, los cambios salariales solo para unos pocos pueden sesgar fácilmente las cifras generales.

La disminución siguió a un aumento del 26 por ciento en los paquetes salariales para mujeres directoras ejecutivas en 2021, cuando los salarios reflejaron la recuperación económica y un aumento en los precios de las acciones y las ganancias. Muchos directores ejecutivos han sido recompensados ​​por liderar sus empresas durante lo peor de la pandemia.

En general, las bonificaciones por desempeño para las mujeres ejecutivas cayeron un 13 % a 2,8 millones de dólares el año pasado, mientras que las adjudicaciones de acciones cayeron un 4 % a un promedio de 10 millones de dólares. Su salario total medio cayó un 6% a $ 14,7 millones. El salario medio de los directores ejecutivos masculinos aumentó un 1 % hasta los 14,8 millones de dólares.

“Todavía no tenemos suficientes directoras ejecutivas”, dijo Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, una organización sin fines de lucro enfocada en las mujeres en el lugar de trabajo. “Es difícil comentar sobre el pago cuando realmente no tenemos una muestra lo suficientemente grande”.

Lisa Su, directora ejecutiva de Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por cuarto año consecutivo, pero cayó al puesto 26 desde el puesto 22 el año pasado. Su fue el mejor pagado de todos los directores ejecutivos, hombres y mujeres, en 2019.

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    Lisa Su, presidenta y directora ejecutiva de Advanced Micro Devices, asiste a la campana de apertura de la Bolsa de valores Nasdaq el 1 de mayo de 2019 en la ciudad de Nueva York. Su fue la directora ejecutiva mejor pagada en una encuesta realizada por AP y Equilar por cuarto año consecutivo, pero cayó al puesto 26 desde el 22 el año pasado. Su paquete de pago fue de $ 30,2 millones, incluidos los premios de acciones y opciones. Crédito: AP Photo/Mark Lennihan, archivo

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    La presidenta y directora ejecutiva de Duke Energy, Lynn Good, aparece en la sesión plenaria de la conferencia de energía IHS CERAWeek el 6 de marzo de 2014 en Houston. Good vio que su paquete salarial aumentó un 30% a $21 millones en 2022. Esto incluye, entre otros, un salario base de $1,5 millones y $15,9 millones en adjudicaciones de acciones. Crédito: AP Photo/Pat Sullivan, archivo

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    La directora ejecutiva de Nasdaq, Adena Friedman, aparece en el Nasdaq MarketSite en la ciudad de Nueva York el 30 de enero de 2018. Friedman recibió un paquete de compensación de $ 28 millones en 2022. El salto se debe principalmente a una opción de compra de acciones basada en el rendimiento de $ 10 millones relacionada con la extensión de su contrato de trabajo por cinco años adicionales. Crédito: AP Photo/Richard Drew, archivo

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    La directora ejecutiva Mary Barra habla en la apertura de las negociaciones contractuales con United Auto Workers el 16 de julio de 2019 en Detroit. En una encuesta realizada por AP y Equilar, Barra fue la segunda directora ejecutiva mejor pagada. Recibió un salario base de $2,1 millones, un bono basado en el desempeño de $6,3 millones, $1,1 millones en bonos y $19,5 millones en acciones y opciones, para un paquete de compensación total de $29 millones. Crédito: AP Photo/Paul Sancya, archivo

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    Esta foto proporcionada por General Dynamics es de la directora ejecutiva de la empresa, Phebe Novakovic. Novakovic recibió un salario de 21,5 millones de dólares, un 9% menos que su paquete del año pasado. Esto incluye, entre otros, un salario base de $1,7 millones y $10,6 millones en adjudicaciones de acciones. Fuente: Stephen Voss/General Dynamics vía AP, archivo

El estudio de nómina de AP y Equilar incluyó datos de nómina de 343 directores ejecutivos de empresas S&P 500 con al menos dos años fiscales en sus empresas que presentaron sus poderes entre el 1 de enero y el 30 de abril.

Algunas directoras ejecutivas destacadas no se incluyeron porque se convirtieron en directoras ejecutivas hace menos de dos años o sus empresas hacen declaraciones de poder en otros momentos, incluidas Roz Brewer de Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser de Citigroup y Linda Rendle de Clorox.

La mayor parte del salario del director ejecutivo consiste en premios de acciones y opciones sobre acciones. En AMD, las adjudicaciones de acciones y opciones representaron más del 90 % del salario de Su. Su paquete de compensación total de $30,2 millones fue un 2 % más alto que su paquete del año anterior.

La directora ejecutiva de Nasdaq, Adena Friedman, recibió el mayor aumento salarial del 40%. Esto se debió en gran parte a una opción de compra de acciones basada en el desempeño de $10 millones otorgada para renovar su contrato de trabajo por cinco años más. La mitad de las opciones sobre acciones estarán disponibles después de cinco años de empleo, y la mitad se otorgará si Friedman alcanza su objetivo de ganancias dentro de los cinco años. Su paquete de compensación total está valorado en $ 28 millones.

Los ejecutivos pueden esperar recortes salariales más duros en 2023, ya que los directorios consideran el efecto total de la recesión del mercado de valores, dijo Kelly Malafis, socia de Compensation Advisory Partners, una firma de consultoría que trabaja con directorios. El S&P 500 ha bajado casi un 20% en 2022.

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