El año pasado fue una bolsa mixta para las mujeres que dirigen empresas S&P 500: el salario aumentó para más de la mitad de ellas, pero el paquete salarial medio cayó un 6%.
De los 343 directores ejecutivos en investigación de compensación De las empresas S&P 500 AP y Equilar, solo 20 eran mujeres. Debido a que son un grupo pequeño, los cambios salariales solo para unos pocos pueden sesgar fácilmente las cifras generales.
La disminución siguió a un aumento del 26 por ciento en los paquetes salariales para mujeres directoras ejecutivas en 2021, cuando los salarios reflejaron la recuperación económica y un aumento en los precios de las acciones y las ganancias. Muchos directores ejecutivos han sido recompensados por liderar sus empresas durante lo peor de la pandemia.
En general, las bonificaciones por desempeño para las mujeres ejecutivas cayeron un 13 % a 2,8 millones de dólares el año pasado, mientras que las adjudicaciones de acciones cayeron un 4 % a un promedio de 10 millones de dólares. Su salario total medio cayó un 6% a $ 14,7 millones. El salario medio de los directores ejecutivos masculinos aumentó un 1 % hasta los 14,8 millones de dólares.
“Todavía no tenemos suficientes directoras ejecutivas”, dijo Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, una organización sin fines de lucro enfocada en las mujeres en el lugar de trabajo. “Es difícil comentar sobre el pago cuando realmente no tenemos una muestra lo suficientemente grande”.
Lisa Su, directora ejecutiva de Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por cuarto año consecutivo, pero cayó al puesto 26 desde el puesto 22 el año pasado. Su fue el mejor pagado de todos los directores ejecutivos, hombres y mujeres, en 2019.
El estudio de nómina de AP y Equilar incluyó datos de nómina de 343 directores ejecutivos de empresas S&P 500 con al menos dos años fiscales en sus empresas que presentaron sus poderes entre el 1 de enero y el 30 de abril.
Algunas directoras ejecutivas destacadas no se incluyeron porque se convirtieron en directoras ejecutivas hace menos de dos años o sus empresas hacen declaraciones de poder en otros momentos, incluidas Roz Brewer de Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser de Citigroup y Linda Rendle de Clorox.
La mayor parte del salario del director ejecutivo consiste en premios de acciones y opciones sobre acciones. En AMD, las adjudicaciones de acciones y opciones representaron más del 90 % del salario de Su. Su paquete de compensación total de $30,2 millones fue un 2 % más alto que su paquete del año anterior.
La directora ejecutiva de Nasdaq, Adena Friedman, recibió el mayor aumento salarial del 40%. Esto se debió en gran parte a una opción de compra de acciones basada en el desempeño de $10 millones otorgada para renovar su contrato de trabajo por cinco años más. La mitad de las opciones sobre acciones estarán disponibles después de cinco años de empleo, y la mitad se otorgará si Friedman alcanza su objetivo de ganancias dentro de los cinco años. Su paquete de compensación total está valorado en $ 28 millones.
Los ejecutivos pueden esperar recortes salariales más duros en 2023, ya que los directorios consideran el efecto total de la recesión del mercado de valores, dijo Kelly Malafis, socia de Compensation Advisory Partners, una firma de consultoría que trabaja con directorios. El S&P 500 ha bajado casi un 20% en 2022.
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