
La carta abierta instó a Google a proteger mejor a las víctimas del acoso laboral
Una carta instando a la empresa matriz de Google, Alphabet, a proteger mejor a quienes denuncian acoso sexual en el trabajo, fue firmada por más de 1,000 empleados poco después de que se publicara en línea el viernes.
Archivo carta abierta Argumentó que el gigante tecnológico tenía un patrón para proteger e incluso recompensar a los responsables del acoso sexual, dejando a las víctimas del sufrimiento en el lugar de trabajo.
“Alphabet no comparte el archivo ambiente seguro para aquellos que sufren acoso en el lugar de trabajo ”, se lee en el texto.
“Incluso si (los recursos humanos) confirman el acoso, no se toman medidas para garantizar la seguridad del reportero”.
Cualquiera que haya acosado a un compañero de trabajo debe ser expulsado. Roles de liderazgo, y teniendo que cambiar de equipo para mantenerlos alejados de las víctimas, exigió la carta.
“Somos profundamente conscientes de la importancia de este problema”, dijo un portavoz de Google en respuesta a una consulta de la AFP.
“Trabajamos para apoyar y proteger a las personas que plantean inquietudes, investigamos cuidadosamente todos los reclamos y tomamos medidas decisivas contra las acusaciones legítimas”.
En un artículo publicado en el sitio web del New York Times el viernes, la exingeniera de Google, Emi Nietfeld, dijo que su “acosadora” asociada se sentó en el escritorio junto a ella en la oficina, incluso después de que ella presentó una queja con recursos humanos.
En los últimos años, Google se ha enfrentado a críticas por su respuesta interna a los dominios. acosoespecialmente si los acusados eran directores ejecutivos.
Miles de empleados de Google se unieron a una huelga global coordinada a finales de 2018 para protestar contra la solución del problema por parte del gigante tecnológico estadounidense.
Según los organizadores, unos 20.000 empleados y contratistas de Google participaron en la protesta en 50 ciudades de todo el mundo.
“Hemos realizado mejoras significativas en nuestro proceso general, incluida la forma en que tratamos las inquietudes y la investigación de los empleados, e introdujimos nuevos programas de atención para los empleados que plantean inquietudes”, dijo un portavoz de Google.
“Informar de una mala conducta requiere coraje y continuaremos nuestro trabajo para mejorar nuestros procesos y apoyar a las personas que lo hacen”.
© 2021 AFP