La gran mayoría de los trabajadores de Alabama Amazon votó en contra de la acción sindical, pero es probable que los resultados sean cuestionados por activistas que afirman que la empresa utilizó tácticas injustas.
Un controvertido movimiento sindical en el almacén de Amazon en el sur de Alabama fracasó el viernes, ya que el recuento de votos mostró que una gran mayoría de trabajadores rechaza la medida.
En una transmisión en vivo por Internet, los funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales obtuvieron una mayoría de “no” que oscilaba entre 1.798 y 738, un severo revés en su búsqueda para formar el primer sindicato en una planta de Amazon en Estados Unidos.
Los activistas sindicales prometieron pedir una nueva votación, diciendo que el gigante tecnológico y minorista de EE. UU. Había utilizado tácticas deshonestas.
Según el comité de trabajo, de 5.876 con derecho a voto, 3.041 enviaron boletas, algunas de las cuales fueron anuladas o impugnadas, pero no lo suficiente como para alterar el resultado.
Los resultados ponen fin a una batalla tumultuosa de un mes que desató un intenso debate sobre las condiciones laborales en Amazon, que emplea a más de 800.000 empleados estadounidenses.
Sindicatos y líderes políticos Argumentaron que los trabajadores de Amazon están bajo constante presión y monitoreo, con poca protección laboral, destacando la necesidad de negociación colectiva.
Amazon argumentó que la mayoría de sus empleados no querían ni necesitaban una relación y que ya proporcionaba más que la mayoría de los demás empleadores, con un salario mínimo por hora de $ 15 y otros beneficios.
La Asociación de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas, que organizó la campaña, dijo que desafiaría el resultado, argumentando que Amazon “creó una atmósfera de confusión, coerción y / o temor a represalias, lo que interrumpió la libertad de elección de los trabajadores”. “
El senador estadounidense y líder progresista Bernie Sanders fue uno de los líderes de alto perfil a favor de la sindicalización del Amazon Fulfillment Center en Alabama.
Bullying por buzón de correo predeterminado
Amazon ha negado haber intimidado a los trabajadores que, según dijo, estaban inundados de noticias contra la empresa del sindicato, los políticos y los medios de comunicación.
“Amazon no ganó, nuestros empleados decidieron votar en contra de unirse al sindicato”, dijo el gigante del comercio electrónico.
“Estamos encantados de sentarnos y compartir ideas con cualquier tomador de decisiones que quiera aprobar una legislación que garantice a todos los trabajadores en los Estados Unidos al menos $ 15 la hora, atención médica desde el primer día y otros beneficios vitales”.
Un grupo de trabajadores dijo que los trabajadores fueron bombardeados con mensajes antisindicales y argumentó que el uso por parte de la empresa de un buzón fuera del almacén puede haber intimidado a los trabajadores.
“Amazon sabía perfectamente bien que si no hubieran hecho todo lo posible, incluso en actividades ilegales, sus empleados habrían continuado apoyando al sindicato”, dijo el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum.
“Por lo tanto, exigieron que todos los empleados vinieran a conferencia tras conferencia, llenos de falsedades y mentiras, durante los cuales los empleados debían escuchar a la empresa exigiendo oposición al sindicato”.
Appelbaum dijo que el uso de un buzón de correo en sus instalaciones por parte de Amazon “brindó una clara oportunidad para intimidar a los empleados”.
La búsqueda para crear la primera unión de Amazon, que fue vista como una prueba para la economía digital, parecía encaminada al fracaso.
Una pastilla amarga para el parto.
La acción de Amazon fue vista como un gran avance en el debilitamiento del movimiento laboral estadounidense, y los activistas tenían la intención de utilizar el almacén de Alabama como catalizador para otros esfuerzos organizativos.
Un asociado senior de Brookings Institution, Darrell West, dijo que los esfuerzos de Amazon eran “una prueba para ver si la economía digital seguiría el mismo camino que la economía industrial”.
Will Brucher, instructor de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers, dijo que la acción organizacional aún podría ayudar a más padre movimiento.
“Amazon ha ganado esta batalla, pero es posible que la guerra no termine”, dijo Brucher.
“La organización social de base puede tener éxito, incluso contra un empleador poderoso como Amazon”.
Aunque el voto fallido en Bessemer, en las afueras de Birmingham, no es lo que Unión Según Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO de 12,5 millones de personas que esperaban los partidarios, fue una postura audaz de los trabajadores contra una corporación poderosa.
“No vamos a ninguna parte”, dijo Trumka.
“Como Jeff Bezos o no, este impulso organizativo abrirá la puerta a más acciones colectivas”.
Los organizadores sindicales en Alabama confiaban en que los empleados de Amazon obtendrían una nueva votación con resultados mixtos.
“Quiero que mis compañeros amazónicos sepan que esto aún no es el final”, revista empleado Linda Burns dijo durante una entrevista en video con los periodistas.
“Lucharemos por nuestros derechos como seres humanos, no como robots”.
© 2021 AFP